Joi, Iunie 25

Cultura favoritismelor și discriminării adâncește criza de personal în companiile românești

Cultura favoritismelor și discriminării adâncește criza de personal în companiile românești

HoReCa și Serviciile devin tot mai deschise și mai atractive pentru angajați, în timp ce Producția sau Administrația publică se confruntă cu blocaje care frânează adaptarea, potrivit unui studiu care subliniază însă existența unei culturi a favoritismului și a discriminării la locul de muncă.

Reclamă
Reclamă